Berminat Kerja di PT Freeport? Ini 3 Lowongan Kerja di Bulan September 2023
Selasa, 12 September 2023 - 14:30 WIB
PT Freeport Indonesia membuka tiga lowongan kerja di bulan September 2023 ini. Salah satunya adalah posisi HR Business Partnering Officer.Foto/laman PTFI
JAKARTA - Ini informasi penting bagi kamu yang sedang mencari kerja. Perusahaan tambang raksasa PT Freeport Indonesia kembali membuka lowongan kerja periode September 2023. Saat ini PT Freeport Indonesia mencari kandidat terbaik untuk mengisi beberapa posisi, salah satunya bagian HR Business Partnering Officer.
Kabar baiknya tidak ada batas usia dalam lowongan kerja di perusahaan pertambangan terbesar di dunia ini. Bagi pelamar yang tertarik bergabung, pastikan menyiapkan CV terbaik agar peluang diterima semakin lebar. Dilansir dari laman resmi ptfi.co.id, berikut posisi dan kualifikasi lowongan kerja PT Freeport Indonesia periode September 2023
b. Manajemen proyek besar sebelumnya dan atau memulai pengalaman industri besar.
a. Melakukan rapat koordinasi rutin dengan masing-masing departemen atau manajemen lini (Area Operasi atau Area Dukungan)
b. Menganalisis tren dan metrik dalam kemitraan dengan Grup HR untuk mengembangkan solusi, program dan kebijakan serta memberikan interpretasi panduan.
c. Membantu manajemen lini untuk mengelola dan menyelesaikan masalah hubungan karyawan yang kompleks dengan cara investigasi yang efektif, menyeluruh dan obyektif
Kabar baiknya tidak ada batas usia dalam lowongan kerja di perusahaan pertambangan terbesar di dunia ini. Bagi pelamar yang tertarik bergabung, pastikan menyiapkan CV terbaik agar peluang diterima semakin lebar. Dilansir dari laman resmi ptfi.co.id, berikut posisi dan kualifikasi lowongan kerja PT Freeport Indonesia periode September 2023
Posisi yang Dibutuhkan Lowongan PT Freeport Indonesia di September 2023
1. HR Business Partnering Officer (Deadline 18 September 2023)
Kualifikasi Pendidikan dan Pengalaman
a. Gelar Sarjana di bidang SDM, Manajemen, Teknik Industri, atau bidang terkait dan pengalaman lima (5) tahun di bidang mitra bisnisb. Manajemen proyek besar sebelumnya dan atau memulai pengalaman industri besar.
Tugas dan tanggung jawab
a. Melakukan rapat koordinasi rutin dengan masing-masing departemen atau manajemen lini (Area Operasi atau Area Dukungan)
b. Menganalisis tren dan metrik dalam kemitraan dengan Grup HR untuk mengembangkan solusi, program dan kebijakan serta memberikan interpretasi panduan.
c. Membantu manajemen lini untuk mengelola dan menyelesaikan masalah hubungan karyawan yang kompleks dengan cara investigasi yang efektif, menyeluruh dan obyektif
tulis komentar anda