Teks Laporan: Pengertian, Struktur, Langkah-langkah Menulis, dan Contohnya
Selasa, 08 Agustus 2023 - 17:31 WIB
Kesimpulan: Evaluasi kinerja tahun 2023 mengindikasikan adanya peningkatan performa secara keseluruhan dalam perusahaan. Meskipun demikian, perlu perhatian khusus terhadap karyawan yang belum mencapai target. Komunikasi yang baik dan partisipasi dalam pelatihan menjadi faktor kunci dalam mencapai kinerja yang lebih baik.
Rekomendasi: Mengadakan pelatihan dan pengembangan karyawan secara rutin untuk meningkatkan kemampuan kerja, Meningkatkan komunikasi antara atasan dan bawahan untuk memastikan pemahaman tujuan dan ekspektasi, Memberikan penghargaan dan pengakuan kepada karyawan yang mencapai target dengan baik, Menyusun rencana perbaikan khusus untuk karyawan yang masih di bawah target.
Daftar Pustaka:
Armstrong, M., & Baron, A. (2005). Managing Performance: Performance Management in Action. CIPD Publishing.
Dessler, G. (2017). Human Resource Management (15th ed.). Pearson Education.
MG/Mutia Talitha Ramadhani
Rekomendasi: Mengadakan pelatihan dan pengembangan karyawan secara rutin untuk meningkatkan kemampuan kerja, Meningkatkan komunikasi antara atasan dan bawahan untuk memastikan pemahaman tujuan dan ekspektasi, Memberikan penghargaan dan pengakuan kepada karyawan yang mencapai target dengan baik, Menyusun rencana perbaikan khusus untuk karyawan yang masih di bawah target.
Daftar Pustaka:
Armstrong, M., & Baron, A. (2005). Managing Performance: Performance Management in Action. CIPD Publishing.
Dessler, G. (2017). Human Resource Management (15th ed.). Pearson Education.
MG/Mutia Talitha Ramadhani
(nnz)
Lihat Juga :
tulis komentar anda