2 Mahasiswa Vokasi UGM Sukses Magang di Inggris Melalui IISMAVO
Kamis, 10 November 2022 - 15:34 WIB
loading...
A
A
A
Pada program yang dijalaninya, Hesti berkesempatan berkontribusi langsung di Unipart Logistics. “Luaran akhir dari proyek yang dikerjakan ini menjadi aspek penting dalam pengembangan perusahaan, yaitu susunan strategi yang dibutuhkan perusahaan dalam sistem sustainable packaging di Unipart,” kata Hesti, dikutip dari laman UGM, Kamis (10/11/2022).
Hesti menuturkan, ia dan tim yang ada perusahaan melakukan analisis kebutuhan pasar, observasi lapangan, wawancara dengan pihak perusahaan, berdiskusi dengan partner perusahaan yang terafiliasi dalam proyek, pengumpulan data, pengolahan data, melakukan analisis data, riset pasar pesaing dan teknologi, hingga penyusunan strategi. “Hasil kerja tersebut nantinya akan dipresentasikan hingga menjadi sistem yang diterapkan pada aspek sustainable development di perusahaan,” ujarnya.
Mendapat kesempatan untuk terjun langsung ke dunia kerja di luar negeri, Hesti pun merasakan perbedaan budaya kerja yang cukup signifikan. Hal yang paling mencolok menurutnya adalah sistematika kerja dan manajemen waktu. Menurutnya, kultur kerja di perusahaan itu menerapkan disiplin ketat terutama dalam manajemen waktu. “Semua pekerjaan dilakukan tepat waktu pada saat jam kerja, di luar jam itu tidak terjadi lagi pembahasan terkait pekerjaan”, ujar Hesti.
Disamping itu, sistem kerja perusahaan pun terorganisir dengan baik dimana para pekerjanya bersikap profesional dan ramah. Salah satu prinsip kerja di Unipart menggunakan jargon Unipart Way yang sangat mengedepankan pengembangan karier para pekerjanya. “Saya kira ini menjadi strategi yang efektif dalam pengembangan perusahaan yang dapat dicontoh pula bagi pelaksanaan bisnis di Indonesia,”paparnya.
Baca juga: Ini Sederet Beasiswa untuk Melanjutkan Kuliah di Harvard University, Tertarik?
Hesti menuturkan, ia dan tim yang ada perusahaan melakukan analisis kebutuhan pasar, observasi lapangan, wawancara dengan pihak perusahaan, berdiskusi dengan partner perusahaan yang terafiliasi dalam proyek, pengumpulan data, pengolahan data, melakukan analisis data, riset pasar pesaing dan teknologi, hingga penyusunan strategi. “Hasil kerja tersebut nantinya akan dipresentasikan hingga menjadi sistem yang diterapkan pada aspek sustainable development di perusahaan,” ujarnya.
Mendapat kesempatan untuk terjun langsung ke dunia kerja di luar negeri, Hesti pun merasakan perbedaan budaya kerja yang cukup signifikan. Hal yang paling mencolok menurutnya adalah sistematika kerja dan manajemen waktu. Menurutnya, kultur kerja di perusahaan itu menerapkan disiplin ketat terutama dalam manajemen waktu. “Semua pekerjaan dilakukan tepat waktu pada saat jam kerja, di luar jam itu tidak terjadi lagi pembahasan terkait pekerjaan”, ujar Hesti.
Disamping itu, sistem kerja perusahaan pun terorganisir dengan baik dimana para pekerjanya bersikap profesional dan ramah. Salah satu prinsip kerja di Unipart menggunakan jargon Unipart Way yang sangat mengedepankan pengembangan karier para pekerjanya. “Saya kira ini menjadi strategi yang efektif dalam pengembangan perusahaan yang dapat dicontoh pula bagi pelaksanaan bisnis di Indonesia,”paparnya.
Baca juga: Ini Sederet Beasiswa untuk Melanjutkan Kuliah di Harvard University, Tertarik?
Lihat Juga :
