IPK Bukan Segalanya, Vina Muliana Bocorkan Cara HR Menilai Calon Karyawan
Rabu, 06 Mei 2026 - 20:42 WIB
loading...
Vina Muliana menjadi pembicara di iNews Campus Connect di Unsoed pada Rabu (6/5/2026). Foto: IMG/Mei Sada Sirait
A
A
A
PURWOKERTO - Praktisi HR dan konten kreator Vina Muliana membagikan bagaimana cara HR menilai kandidat kerja. Hal itu ia bagikan dalam program GenZone saat acara Inews Media Group Campus Connect (ICC) di Universitas Jenderal Soedirman pada Rabu (6/5/2026).
Dalam kesempatan itu, Vina menegaskan bahwa Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) bukan lagi faktor penentu utama dalam dunia kerja. Menurutnya, IPK memang masih digunakan tetapi hanya sebagai indikator awal.
“IPK itu indikator, tapi tidak bisa dijadikan acuan utama,” ujarnya.
Menurutnya, dalam proses rekrutmen terutama di instansi pemerintah atau BUMN, IPK biasanya hanya menjadi syarat administratif di tahap awal. Misalnya batas minimal 3,0 untuk lolos seleksi.Namun di luar itu, penilaian HR jauh lebih kompleks.
“Kalau saya lihat IPK bagus, misalnya di atas 3,5, itu biasanya menunjukkan dia punya manajemen waktu yang baik dan mampu memahami materi,” jelasnya.
Dalam kesempatan itu, Vina menegaskan bahwa Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) bukan lagi faktor penentu utama dalam dunia kerja. Menurutnya, IPK memang masih digunakan tetapi hanya sebagai indikator awal.
“IPK itu indikator, tapi tidak bisa dijadikan acuan utama,” ujarnya.
Menurutnya, dalam proses rekrutmen terutama di instansi pemerintah atau BUMN, IPK biasanya hanya menjadi syarat administratif di tahap awal. Misalnya batas minimal 3,0 untuk lolos seleksi.Namun di luar itu, penilaian HR jauh lebih kompleks.
“Kalau saya lihat IPK bagus, misalnya di atas 3,5, itu biasanya menunjukkan dia punya manajemen waktu yang baik dan mampu memahami materi,” jelasnya.
Lihat Juga :
