Apa Bedanya Interview User dan HRD ? Perhatikan Ulasannya Agar Lebih Siap

JAKARTA - Interview user dan HRD memiliki beberapa perbedaan yang jarang diketahui. Biasanya pelamar kerja bahkan tidak mengetahui dirinya sedang menjalankan wawancara yang mana.

Proses interview atau wawancara merupakan sarana supaya pewawancara lebih mengenal calon karyawan. Ketika proses ini juga pelamar akan banyak mendapat pertanyaan baik itu berkaitan dengan kepribadian hingga kemampuan.

Baca juga : 9 Tips Lolos Interview User yang Wajib Diketahui Fresh Graduate

Pertanyaan juga bervariasi sesuai jenis interview. Karena itu para pelamar kerja perlu mengetahui jenis interview user dan HRD supaya lebih siap nantinya, baik mental dan jawaban.

Berikut perbedaan interview user dan HRD :

1. Pewawancara

Dari yang mewawancarai pasti sudah jelas bahwa interview HRD akan dilakukan oleh HR. Sementara user nantinya akan dilakukan oleh calon atasan di kantor atau divisi yang berkaitan dengan posisi yang dilamar.

Jumlah orang yang mewawancarai ketika melakukan interview user ini biasanya lebih dari satu orang. Tergantung dari kebijakan dan manajerial perusahaan.

2. Tujuan

Biasanya interview HRD bertujuan untuk melihat kepribadian, kemampuan hingga kekurangan berkaitan dengan posisi yang dibutuhkan dalam perusahaan.

HR juga akan mempertimbangkan apa saja hal hal yang dinginkan oleh user sebelum nantinya akan dihadapkan dengan interview user.

Kemudian wawancara dengan user ini nantinya akan menggali lebih dalam tentang kemampuan yang dimiliki dan meninjau, apakah peserta wawancara tersebut sesuai dengan posisi yang dibutuhkan.

Baca juga : 10 Contoh Pertanyaan Interview User yang Perlu Diketahui Pencari Kerja

3. Jenis Pertanyaan

Interview HRD biasanya memiliki pertanyaan yang lebih umum seperti :

- Pengetahuan dasar tentang posisi yang dilamar
- Pengalaman kerja
- Latar belakang sesuai CV dan kepribadian
- Ekspektasi gaji dan kesanggupan waktu mulai bekerja

Untuk interview user biasanya lebih menekankan pengetahuan tentang posisi yang dilamar seperti :

- Pengetahuan teknis tentang posisi yang dilamar
- Soft skill dan hard skill yang dimiliki berkaitan dengan posisi yang dilamar
- Hipotesis tentang kondisi tertentu dalam pekerjaan
- Pencapaian dan hambatan pada pekerjaan sebelumnya

4. Hal yang Dipersiapkan

Dalam menghadapi interview HRD peserta wawancara perlu menguasai CV yang dilampirkan dan konsisten dalam menjawab pertanyan.

Bila menghadapi interview user maka peserta harus melakukan riset tentang perusahaan, dan posisi yang dilamar, untuk memperoleh pengetahuan yang lebih mendalam.