5 Faktor Mengapa Prestasi SDM di Indonesia Masih Kurang Optimal dan Bentuk Komitmen Ganjar Pranowo

JAKARTA - Prestasi Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan elemen krusial dalam pembangunan ekonomi dan sosial suatu negara. Kualitas SDM sangat berperan dalam menentukan produktivitas, inovasi, dan kemajuan sebuah bangsa.

Walaupun Indonesia memiliki potensi besar dengan populasi yang luas dan beragam, kualitas SDM di Indonesia masih sering dianggap belum mencapai standar yang diharapkan.

Secara ringkas, rendahnya kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) di Indonesia disebabkan oleh beberapa faktor utama:

1. Akses Pendidikan

Akses Pendidikan yang mencakup rendahnya partisipasi di pendidikan dasar dan menengah, serta kualitas pendidikan yang dinilai rendah. Keterbatasan akses ini terjadi karena kurangnya infrastruktur pendidikan, keterbatasan dana pendidikan, dan kurangnya kesadaran masyarakat tentang pentingnya pendidikan.

Baca juga: Beri Kuliah Kebangsaan di UM, Ini Pesan yang Disampaikan Ganjar Pranowo

Terobosan dalam meningkatkan akses pendidikan, seperti program SPP Gratis, menjadi langkah awal yang positif, namun masih dibutuhkan upaya lebih besar dan berkelanjutan untuk mengatasi permasalahan ini.

Dengan meningkatkan akses dan kualitas pendidikan, Indonesia dapat membuka peluang lebih besar bagi pembangunan SDM yang berkualitas, berkontribusi pada perkembangan ekonomi dan sosial yang lebih baik.

2. Rendahnya Tingkat Kesehatan

Rendahnya tingkat kesehatan tercermin dalam tingginya tingkat kematian ibu dan stunting. Ini disebabkan oleh akses terbatas ke layanan kesehatan, kurangnya pasokan air bersih, dan sanitasi yang memadai, serta kurangnya kesadaran masyarakat tentang pentingnya kesehatan.

Peningkatan investasi dalam sektor kesehatan, peningkatan akses ke pelayanan kesehatan berkualitas, dan upaya penyuluhan masyarakat akan perawatan kesehatan yang tepat menjadi kunci untuk memperbaiki kualitas kesehatan masyarakat.

Dengan menjaga kesehatan masyarakat, Indonesia dapat memastikan bahwa SDM-nya memiliki dasar kesehatan yang kuat untuk berkembang secara optimal.

3. Minimnya Peluang Kerja

Minimnya peluang kerja dengan tingkat pengangguran yang tinggi dan banyak pekerja di sektor informal dengan upah rendah dan tanpa jaminan sosial. Hal ini dipengaruhi oleh investasi yang kurang, produktivitas yang rendah, dan kurangnya keterampilan yang dimiliki oleh pekerja.

Peningkatan investasi dalam berbagai sektor ekonomi, dukungan untuk sektor usaha kecil dan menengah, serta program pelatihan keterampilan yang terstruktur akan membantu menciptakan peluang kerja yang lebih baik dan meningkatkan taraf hidup pekerja di Indonesia.

Baca juga: Impian Ganjar Pranowo untuk Tingkatkan Kualitas SDM Indonesia Lewat Teaching Industry

Dengan adanya lapangan kerja yang lebih baik, SDM Indonesia dapat lebih produktif dan berkontribusi positif pada pertumbuhan ekonomi negara.

4. Minimnya Keterlibatan Industri dalam Pendidikan

Minimnya keterlibatan industri dalam pendidikan membuat siswa kesulitan mengembangkan keterampilan yang relevan dengan kebutuhan industri. Kolaborasi yang lebih erat antara lembaga pendidikan dan sektor industri, termasuk pelatihan langsung di lingkungan kerja, akan membantu siswa memperoleh wawasan praktis yang diperlukan untuk bersaing di dunia kerja yang semakin kompleks.

Dengan keterlibatan yang kuat dari industri, pendidikan akan lebih relevan dengan kebutuhan pasar kerja, sehingga lulusan akan lebih siap dan kompeten dalam memenuhi tuntutan industri modern.

5. Kurangnya Kebijakan yang Mendukung Pengembangan SDM

Kurangnya kebijakan yang mendukung pengembangan SDM mengakibatkan kurangnya koordinasi antara lembaga pemerintah yang terlibat dalam pengembangan SDM dan minimnya alokasi anggaran untuk pendidikan dan pelatihan.