UI Raih 2 Penghargaan dari Kemendikbudristek Atas Implementasi SAKIP dan Kinerja Anggaran

Kedua, penghargaan SAKIP yang mengukur kesesuaian antara perencanaan dan implementasinya, mulai dari perencanaan, pengukuran, pelaporan, dan evaluasi kinerja sehingga berdampak pada optimalisasi capaian kinerja organisasi.

Ketiga, penghargaan terkait keterbukaan informasi publik yang merupakan kerja sama dengan Komisi Informasi Pusat. Pada kategori ini, Perguruan Tinggi Negeri (PTN) tidak masuk dalam penilaian karena dinilai langsung oleh Komisi Informasi Pusat.

Wakil Rektor Bidang Keuangan dan Logistik, Vita Silvira, S.E., MBA., bersyukur karena UI memperoleh SAKIP Terbaik Pertama dan Kinerja Anggaran Terbaik Kedua dengan skor yang meningkat dari tahun sebelumnya.

Menurut Vita, ada 2 pokok yang membuat perubahan signifikan. Pertama, dengan pendekatan balance scorecard, selain kinerja yang ditetapkan oleh Menteri kepada Rektor, hal ini juga memungkinkan UI untuk mempertajam kinerja-kinerja yang di-cascade hingga ke fakultas.

Kedua, adanya revisi Rencana Strategis (Renstra). Renstra yang dibuat sebelum masa pandemi segera diubah target-targetnya agar bisa beradaptasi dengan situasi pandemi.

Vita berharap dengan adanya capaian ini, UI harus terus bergerak lebih baik. “Peringkat tidak perlu dijadikan target, tetapi continuous improvement dari setiap proses perencanaan dan penganggaran, serta penilaian kinerja harus makin baik untuk diterapkan di UI. Kedepannya ini mungkin bisa sampai ke tingkat individu, karena sekarang masih di tataran institusi atau unit kerja,” ujarnya.

Dalam mendukung implementasi SAKIP di lingkungan Kemendikbudristek tahun 2022, UI pada penghargaan ini memperoleh skor sebesar 90,00% dengan predikat A. Sementara itu, dalam mendukung peningkatan kualitas anggaran, UI meraih skor Nilai Kinerja Anggaran (NKA) sebesar 92,28% dengan predikat Sangat Baik.

Menurut Kepala Biro Transformasi, Manajemen Risiko dan Monitoring Evaluasi UI, Vishnu Juwono, S.E., M.I.A, Ph.D., SAKIP memiliki beberapa komponen penilaian dengan bobot masing-masing, yaitu perencanaan kinerja 30%, pengukuran kinerja 25%, pelaporan kinerja 25%, evaluasi kinerja 10%, dan pencapaian sasaran 20%.

Ia mengatakan, UI mampu meningkatkan nilai SAKIP sebanyak 9 poin, dari 80,72% menjadi 90%, terutama yang paling besar peningkatannya adalah di komponen evaluasi kinerja, dari 6,73% menjadi 22,5%. "Saya rasa itu hal yang patut disyukuri mengingat ini dicapai berkat kerja dan koordinasi bersama yang terintegrasi," pungkasnya.